مستشفى الرويضة بلا رقيب !!!

السلام عليكم
ما هكذا تورد يا سعد الابل

اعزائي : لا اشك ان دافع كل من كتب وشارك في هذه الزاوية هو الحرقة والام الذي يشعر به كل واحد على المستوى الذي يعيشة هذا المستشفى ، وهنا نقطة الانطلاق ومحرك كبير للاتجاه نحو التصحيح
اذن نحن واياكم الان في المرحلة الاولى مرحلة الشعور بالمشكلة والشعور بالحاجة الى التغيير
هل تدركون ما اعني ؟؟
المرحلة الاولى !!!!
ولكن السؤال منذ متى ونحن في المرحلة الأولى
والسؤال الاهم الى متى ونحن في المرحة الاولى

الاجابة ؟؟ . ارجو ان لا تكون الاجابة (منذ مبطي) ونحن في المرحلة الاولى
وسنستمر طويلا في هذه المنطقة اقصد المرحلة

كثير من مشكلاتنا نتعامل معها بهذا التحرك ، وهذا السيناريو المتكرر ورغم انه اعطى نتائج سلبية او ربما لم يعطي نتائج ، ومع ذلك نكرر هذا الاسلوب ونعيد هذا الطريقة مع كل مشكله تواجهنا

فقط نعرض المشكلة
وننتقد ونستنكر ونعنف ووووو الخ

كل هذا ونحن في المرحلة الاولى ، فكيف نقفز الى التغيير من مرحلة واحدة

كنت استعرض الردود وانتظر ان يكون من بينها من يضع خطوات عملية لحل المشكلة والارتقاء بمستوى خدمات المستشفى التي نستطيع تنفيذها نحن ونتجنب الاجراءات التي تتعلق بالاخرين (المدير المديرية الوزارة)
لاحظو اننا انشغلنا بادوار الاخرين وما تحدث اي واحد منا عن الادوار المتعلقة بنا والتي نستطيع ان نقوم بها
وهذه من العادات التي تبقي المشكلة على ماهي عليه أو الاسقاطات التي يتهرب بها الكثير عن أدوارهم
من من الاخوة المشاركين هنا سبق ان ناقش احد الاطباء عن شي لك يعجبه
من منا استوقف ممرض او ممرضه واستدعاها لدى المسؤولين لمناقشة امر يرى انه غير جيد
كم من توجه الى مكتب المشرف العام لابداء الملاحظات المتعلقة بمستوى الخدمة او المعاملة
من ومن ومن... ؟؟
اسئلة كثيرة واجراءات كثيرة متاحة لكل منا في سبيل التغيير الى الافضل
نحن نقبع في الخطوة الاولى لانها هي الخطوة التي نجيدها ومارسناها كثيرا حتى اصبحا خبراء فيها

قبل ان ننتظر التغيير من قبل الاخرين يجب ان نكون فاعلين في عملية التغيير والتحسين ، ويجب ان نكون ايجابيين ولو بالشي اليسير
اذن كل ما نحتاجه ليس النقد اللاذع او الاتهامات أو الاسقاطات .
إن ما نحتاجه او بلورة كل ذلك في خطوات عملية محدده ، نبدا بها مهما كانت بسيطة
اما ما قراته بعالية فلا يقدم ولا يؤخر لانه كما يقال (مكانك رواح)
والمشرف على المستشفى رجل فاضل وبابه مفتوح للجميع ويتقبل النقد بكل رحابة ويرحب بالجميع فهل زرانه لنبدي ملاحظاتنا عليه ، ثم عقبنا عليه ، وتابعنا مدى الاستجابة .
اذا كان المشرف على المستشفى يقرا لمجالس الرويضة او لا يقرأ ، فالاهم من ذلك ان نتواصل معها وجها لوجه ونحن لا نطالب الا بحق من حقوقنا في الخدمات الصحية والمعاملة الحسنة ،

هل ادركتتم ما اريد الوصول له
اتمنى
وفي انتظار الخطوات العملية بعيدا عن الكلام المجرد

اذن ماهي الخطوة الثانية ؟؟؟؟؟؟